Az otthoni munkavégzés a járvány után sem tűnt el, de ma már sokkal inkább hibrid formában él tovább. A munkavállalóknál ez rezsi-, internet- és eszközköltséggel jár, a munkáltatóknál pedig felveti a kérdést: mennyit lehet ebből adómentesen megtéríteni, és milyen feltételekkel? Összefoglaltuk a 2026-ban érvényes szabályokat, számítási példákkal és a leggyakoribb buktatókkal.
HRportal: Gazdaság – 2026. szeptember 30. 23:53 előtti hírek
2026. szeptember 30. 23:53 előtti hírek Legfrissebb hírek
A munkahelyi stratégiák sikerét ma már nem csupán a technológia vagy a céges szabályzatok határozzák meg, hanem az a fokozódó nyomás, amely a frontvonalbeli vezetőkre nehezedik. Ők azok, akiknek a mindennapi gyakorlatba kell átültetniük a felsővezetői elvárásokat és a munkavállalói igényeket.
A kortárs művészet támogatása Európa-szerte egyre kevésbé kulturális vagy társadalmi kérdés, egyre inkább gazdasági és üzleti stratégia. A KPMG szerint Magyarországon is érdemes lenne megvizsgálni egy, a sport-TAO tapasztalataira építő, ugyanakkor a kortárs művészet sajátosságaira szabott rendszer kialakítását. Átgondolt és célzott adóösztönzőkkel lehetne bevonni vállalti forrásokat a kultúra támogatásába
Gazdaság
Csendben, de feltartóztathatatlanul zajlik a munkahelyi evolúció legújabb szakasza: túlléptünk a ChatGPT-n, a mesterséges intelligencia pedig már nem csupán szoftveres eszköz a dolgozók kezében, hanem önálló pozíciót betöltő csapattárs. A legújabb AI-ágensek saját nevet, e-mail-címet és profilt kapnak, a vezetők pedig formálisan is beemelik őket a szervezeti ábrákba.
27 százalékkal kevesebbet keresnek a magyar tanárok, mint más, hasonlóan felsőfokú végzettségű munkavállalók az OECD friss oktatási jelentése szerint. Közben Magyarországon is csökkent az oktatásra fordított állami kiadások GDP-hez viszonyított aránya, és a nemzetközi szervezet a tanárhiányt, valamint a képzett munkaerő hiányát is általános problémaként említi.
Miért a zuhany alatt ugranak be a legjobb üzleti megoldások? Nem a véletlen műve: amikor nem fókuszálunk konkrét feladatra, az agy alapértelmezett hálózata sokkal aktívabbá válik. Ez a rejtett üzemmód felel a kreativitásért és a memória rendszerezéséért. Ha azonban a nap minden üresjáratában a telefonunkat nyomkodjuk, elfojtjuk ezt a hálózatot, ami bizonyíthatóan rontja a teljesítményt és kiégéshez vezet.
Magas elégedettségi mutatók, az elmélet helyett a gyakorlatiasság iránti éhség és a klasszikus kompetenciák töretlen népszerűsége jellemzi a hazai képzési piacot. A Tréning Kerekasztal Egyesület legfrissebb kutatása rávilágít: a hazai munkavállalók kifejezetten nyitottak a fejlődésre, és a jelenleginél jóval több időt töltenének fejlesztő programokon.
A munkahelyi konfliktusok és a diszkriminációs ügyek növekvő száma miatt a munkáltatóknak sürgősen proaktív lépéseket kell tenniük. Hét olyan gyakorlati mód létezik, amellyel hatékonyan támogathatók a fogyatékossággal vagy krónikus egészségügyi problémával küzdő munkavállalók a munkában maradásban.
Egy új, 100 millió fontos programmal kötnék össze a fiatalokat és a munkaadókat az Egyesült Királyságban. A helyi csapatok felkeresnék azokat a cégeket is, amelyek korábban még nem foglalkoztattak tanulót vagy gyakornokot. A kezdeményezést John Healey, az Egyesült Királyság pénzügyminisztere jelentette be a Munkáspárt liverpooli konferenciáján.
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak. Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony? Hogyan lehet hosszabbítani, vagy újra megkötni a határozott ideig tartó munkaszerződést? Dr. Szabó Gergely bejegyzése a Munkajog blogon.
Egy friss kutatás szerint a brit munkáltatók több mint egyharmada úgy látja, hogy a személyes kommunikáció és a problémamegoldás hiánya komoly gátja a termelékenységnek. A helyzetet tovább súlyosbítja, hogy a toborzás során alkalmazott mesterséges intelligencia alapú rendszerek képtelenek megfelelően priorizálni ezeket az emberi készségeket.
Az AI berobbant a pénzügyi területekre is, a területen dolgozó csapatok 89%-a használ már mesterséges intelligenciát és minden második vállalat digitlizálja, automatizálja pénzügyi működését - derül ki a PwC 8. Magyarországi Pénzügyi Vezetői Felméréséből. A válaszadók 72%-a szerint már nem elég a pénzügyi szakértelem. A fejlesztési prioritások élén a csapatok képességeinek erősítése áll.
A folyamatos megbeszélések és a tárgyalásokkal teli naptárak komoly nehézséget okozhatnak a hatékony munkavégzésben. A Taskrabbit HR-csapata ezért egy olyan újítást vezetett be, amely naptár "kiürítésével" és találkozómentes hetekkel biztosít teret a munkavállalóknak a mélyebb, fókuszált munkára.