Az üzleti rendezvények a globális gazdaság jelentős értékteremtő ágazatát jelentik egy tanulmány szerint. Tavaly világszerte 1,65 milliárd résztvevőt vonzottak, és 1300 milliárd dollár közvetlen költést generáltak - hívta fel a figyelmet a tanulmány magyar nyelvű szakmai kivonatát készítő Magyarországi Rendezvényszervezők és -szolgáltatók Szövetsége (MaReSz).
Bizonytalan, hogy meddig tart a zágrábi városi közlekedési vállalat (ZET) és a Zagrebacki Holding városi közszolgáltató vállalatcsoport dolgozóinak hétfő hajnalban kezdődött sztrájkja, amely gyakorlatilag megbénította a horvát főváros tömegközlekedését - közölte Vladimir Jozic, a ZET járművezetőit és forgalmi dolgozóit tömörítő szakszervezet elnöke.
A Citi Foundation negyedik Global Innovation Challenge programjának keretében közzétett egy 25 millió dolláros pályázati felhívást (RFP), amelynek célja, hogy világszerte támogassa a fiatalokat azoknak a készségeknek, tapasztalatoknak és lehetőségeknek a megszerzésében, amelyekre a mesterséges intelligencia által egyre inkább átformált gazdaságban való sikeres boldoguláshoz szükségük van.
A mesterséges intelligencia által generált kamu önéletrajzok áradata felborította a hagyományos toborzási piacot. Egy amerikai startup újszerű megoldással kísérletezik: bónuszt fizet a munkavállalóinak azért, ha a saját LinkedIn- és X-profiljukon posztolnak. De hol húzódik a határ a munkavállaló személyes márkája és a munkáltató bújtatott marketingje között, amikor a szelfizés már fizetett feladattá válik?
A Harvard Egyetem legújabb kutatása megrázó eredményt hozott: a mesterséges intelligenciára épülő oktatóprogramok túlszárnyalják a hagyományos egyetemi tantermi oktatást. A hallgatók kevesebb idő alatt lényegesen többet tanultak az AI-tutor segítségével, mint az élő órákon. Ez a felfedezés nemcsak az oktatás, hanem a vállalati képzés és a jövő munkaerőpiacának alapjait is teljesen átírhatja.
Az AI nemcsak azt változtatja meg, hogyan dolgozunk, hanem azt is, milyen gyorsan fejlődhetnek a munkatársak. Egy friss kutatás szerint a fiatal vezetők 80 százaléka úgy látja, hogy a technológia olyan tudáshoz segíti hozzá őket, amelynek megszerzéséhez korábban évekre lett volna szükség.
Milyen határidők és teendők köthetők a munkaviszony megszűnéséhez? Milyen lépéseket kell követnie a munkáltatónak és milyen szabályok vonatkoznak a kilépő munkavállalóra? Milyen határidővel kell kifizetni a bért, kiadni az igazolásokat? A tennivalókat a Munka törvénykönyve szabályozza. Dr. Szemán Péter ügyvéd, a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners Ügyvédi Iroda partnere foglalja össze a tudnivalókat.
Évek óta csökkennek a beruházások Magyarországon, és ennek hatása már a munkaerőpiacon is látszik. A feldolgozóiparban, az építőiparban és a mezőgazdaságban is kevesebb a foglalkoztatott, miközben az üres álláshelyek aránya is visszaesett. A cégek már kevésbé tartják meg a feleslegessé váló munkaerőt, a 2027-re várt beruházási fordulat pedig nem hozna azonnali változást.
Aki 2027-ben nyugdíjba vonul, annak nem feltétlenül kell megvárnia, amíg a hatóság kiszámítja a nyugdíj végleges összegét. Ha a jogosultság fennáll, de az összeg 30 napon belül például a valorizációs szorzók hiánya vagy adathiány miatt nem állapítható meg, nyugdíjelőleget állapítanak meg. Dr. Farkas András nyugdíjszakértő a NyugdíjGuru News hírlevelében részletesen bemutatja, hogyan működik ez.
Az otthoni munkavégzés a járvány után sem tűnt el, de ma már sokkal inkább hibrid formában él tovább. A munkavállalóknál ez rezsi-, internet- és eszközköltséggel jár, a munkáltatóknál pedig felveti a kérdést: mennyit lehet ebből adómentesen megtéríteni, és milyen feltételekkel? Összefoglaltuk a 2026-ban érvényes szabályokat, számítási példákkal és a leggyakoribb buktatókkal.
A kortárs művészet támogatása Európa-szerte egyre kevésbé kulturális vagy társadalmi kérdés, egyre inkább gazdasági és üzleti stratégia. A KPMG szerint Magyarországon is érdemes lenne megvizsgálni egy, a sport-TAO tapasztalataira építő, ugyanakkor a kortárs művészet sajátosságaira szabott rendszer kialakítását. Átgondolt és célzott adóösztönzőkkel lehetne bevonni vállalti forrásokat a kultúra támogatásába
Csendben, de feltartóztathatatlanul zajlik a munkahelyi evolúció legújabb szakasza: túlléptünk a ChatGPT-n, a mesterséges intelligencia pedig már nem csupán szoftveres eszköz a dolgozók kezében, hanem önálló pozíciót betöltő csapattárs. A legújabb AI-ágensek saját nevet, e-mail-címet és profilt kapnak, a vezetők pedig formálisan is beemelik őket a szervezeti ábrákba.
27 százalékkal kevesebbet keresnek a magyar tanárok, mint más, hasonlóan felsőfokú végzettségű munkavállalók az OECD friss oktatási jelentése szerint. Közben Magyarországon is csökkent az oktatásra fordított állami kiadások GDP-hez viszonyított aránya, és a nemzetközi szervezet a tanárhiányt, valamint a képzett munkaerő hiányát is általános problémaként említi.
Miért a zuhany alatt ugranak be a legjobb üzleti megoldások? Nem a véletlen műve: amikor nem fókuszálunk konkrét feladatra, az agy alapértelmezett hálózata sokkal aktívabbá válik. Ez a rejtett üzemmód felel a kreativitásért és a memória rendszerezéséért. Ha azonban a nap minden üresjáratában a telefonunkat nyomkodjuk, elfojtjuk ezt a hálózatot, ami bizonyíthatóan rontja a teljesítményt és kiégéshez vezet.
Magas elégedettségi mutatók, az elmélet helyett a gyakorlatiasság iránti éhség és a klasszikus kompetenciák töretlen népszerűsége jellemzi a hazai képzési piacot. A Tréning Kerekasztal Egyesület legfrissebb kutatása rávilágít: a hazai munkavállalók kifejezetten nyitottak a fejlődésre, és a jelenleginél jóval több időt töltenének fejlesztő programokon.
A munkahelyi konfliktusok és a diszkriminációs ügyek növekvő száma miatt a munkáltatóknak sürgősen proaktív lépéseket kell tenniük. Hét olyan gyakorlati mód létezik, amellyel hatékonyan támogathatók a fogyatékossággal vagy krónikus egészségügyi problémával küzdő munkavállalók a munkában maradásban.
Egy friss kutatás szerint a brit munkáltatók több mint egyharmada úgy látja, hogy a személyes kommunikáció és a problémamegoldás hiánya komoly gátja a termelékenységnek. A helyzetet tovább súlyosbítja, hogy a toborzás során alkalmazott mesterséges intelligencia alapú rendszerek képtelenek megfelelően priorizálni ezeket az emberi készségeket.
Az AI berobbant a pénzügyi területekre is, a területen dolgozó csapatok 89%-a használ már mesterséges intelligenciát és minden második vállalat digitlizálja, automatizálja pénzügyi működését - derül ki a PwC 8. Magyarországi Pénzügyi Vezetői Felméréséből. A válaszadók 72%-a szerint már nem elég a pénzügyi szakértelem. A fejlesztési prioritások élén a csapatok képességeinek erősítése áll.
Ingyenes, és az is marad
Ingyenes: a hírfolyam, a keresés, a hírfigyelő fülek és a könyvjelzők is szabadon használhatók.
Nincsenek reklámok: nincs felugró hirdetés, automatikusan induló videó vagy a hírek közé ékelt reklámblokk. A fizető partnerek híreit mindig „Partner” címkével jelöljük.
Ha szeretnél hozzájárulni az oldal fennmaradásához és fejlődéséhez, állítsd be a böngésződ kezdőlapjának