2026. október 1. 15:00 előtti hírek Legfrissebb hírek
A munkaerőpiacon ma bőség van, mégis sok cég elkövet egy súlyos hibát. Petrány Viktória HR menedzser, szervezet- és vezetőfejlesztési szakértő a LinkedInen mutatott rá: a vállalatok ahelyett, hogy kihasználnák a választékot, egyre szűkebbre veszik a szűrőket. Miért téves stratégia a tökéletes CV-k mikroszkopikus hajszolása a bőség idején, és miért érdemes inkább a valódi potenciálra fókuszálni?
A céges e-mail-fiók és laptop a munkáltató tulajdona, de ettől még nem nézhet bele bármikor, bármibe. A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi az ellenőrzést, a GDPR és az adatvédelmi hatóság gyakorlata azonban szigorú kereteket szab: előre rögzített cél, írásbeli tájékoztatás, fokozatosság és a magánlevelek védelme. Összefoglaltuk, mit tehet meg a munkáltató a céges eszközökkel, és hol húzódik a határ.
Egyetlen pohár jegeskávé elég volt ahhoz, hogy elszabaduljon a pokol a közösségi médiában: a HR-esek és a fiatal álláskeresők most egymásnak estek. Míg a Z generáció szerint teljesen természetes jeges frissítővel kézben bevonulni egy állásinterjúra, az idősebb munkáltatók a tisztelet hiányát látják benne. Vajon ártatlan szokásról van szó, vagy a fiatalok valóban elfelejtették a munkahelyi etikettet?
Mesés gázsikról és néhány hónap alatt megkereshető vagyonokról terjednek videók a közösségi médiában a norvég rákhalászok életéről. A valóságban a havi 10–20 ezer eurós (akár 4–8 millió forintos) jövedelmek sem lehetetlenek, de a kiugró keresetek mögött embert próbáló fizikai munka és szigorú bérezési szabályok állnak. Mit kell tudni az északi tengeri fizetésekről?
Súlyos munkahelyi problémákról beszélt Szinetár Dóra az ATV Egyenes Beszéd című műsorában az Operettszínház kapcsán. A színésznő szerint kollégái arról számoltak be, hogy a mikroportokon keresztül a színpadon kívüli beszélgetéseket is rögzíthették. Azt is elmondta, ő maga milyen változást érzett Kiss-B. Attila felfüggesztése után.
Hogyan élhet a munkavállaló akár 100 évig is úgy, hogy közben minél tovább megőrzi életminőségét? A BoschxRichter Innovátorok Napján a longevity, vagyis a hosszú és egészséges élet mellett arról is szó esett, milyen szerepe lehet ebben a technológiának, az AI-nak, a munkahelyi környezetnek és a HR-nek. A kérdés egyre fontosabbá válik, ahogy hosszabb ideig maradunk aktívak a munka világában.
A 2027 januárjától tervezett 120 ezer forintos öregségi nyugdíjminimum nem jelenti azt, hogy minden alacsony ellátásban részesülő automatikusan megkapja ezt az összeget. A Lakmusz a KSH-tól kikért adatok alapján arra jutott, hogy a 2026. januári állapot szerint legalább 80 ezer 65 év alatti, megváltozott munkaképességű ember ellátása még a tervezett 10 százalékos emeléssel sem érné el a 120 ezer forintot.
Az amerikai Twilio vezérigazgatója évente több mint 80 személyes, kézzel írt üzenetet készít a vállalat vezetőinek. A szokatlan vezetői szokás mögött nem pusztán egy kedves gesztus áll: Khozema Shipchandler szerint így erősíti a kapcsolatot a következő vezetői generáció tagjaival, és abban is segíthet, hogy munkatársai magabiztosabban vállaljanak nehéz feladatokat.
Az üzleti rendezvények a globális gazdaság jelentős értékteremtő ágazatát jelentik egy tanulmány szerint. Tavaly világszerte 1,65 milliárd résztvevőt vonzottak, és 1300 milliárd dollár közvetlen költést generáltak - hívta fel a figyelmet a tanulmány magyar nyelvű szakmai kivonatát készítő Magyarországi Rendezvényszervezők és -szolgáltatók Szövetsége (MaReSz).
Bizonytalan, hogy meddig tart a zágrábi városi közlekedési vállalat (ZET) és a Zagrebacki Holding városi közszolgáltató vállalatcsoport dolgozóinak hétfő hajnalban kezdődött sztrájkja, amely gyakorlatilag megbénította a horvát főváros tömegközlekedését - közölte Vladimir Jozic, a ZET járművezetőit és forgalmi dolgozóit tömörítő szakszervezet elnöke.
A friss felmérések szerint a nyári szünet utáni időszakban drasztikusan megugrik a kiégés és a stressz szintje a munkavállalók körében. Szeptember nemcsak a megnövekedett feladatok miatt kihívás, hanem a hirtelen tempóváltás és a pszichológiai tényezők okán is.
A Citi Foundation negyedik Global Innovation Challenge programjának keretében közzétett egy 25 millió dolláros pályázati felhívást (RFP), amelynek célja, hogy világszerte támogassa a fiatalokat azoknak a készségeknek, tapasztalatoknak és lehetőségeknek a megszerzésében, amelyekre a mesterséges intelligencia által egyre inkább átformált gazdaságban való sikeres boldoguláshoz szükségük van.
A mesterséges intelligencia által generált kamu önéletrajzok áradata felborította a hagyományos toborzási piacot. Egy amerikai startup újszerű megoldással kísérletezik: bónuszt fizet a munkavállalóinak azért, ha a saját LinkedIn- és X-profiljukon posztolnak. De hol húzódik a határ a munkavállaló személyes márkája és a munkáltató bújtatott marketingje között, amikor a szelfizés már fizetett feladattá válik?
A Harvard Egyetem legújabb kutatása megrázó eredményt hozott: a mesterséges intelligenciára épülő oktatóprogramok túlszárnyalják a hagyományos egyetemi tantermi oktatást. A hallgatók kevesebb idő alatt lényegesen többet tanultak az AI-tutor segítségével, mint az élő órákon. Ez a felfedezés nemcsak az oktatás, hanem a vállalati képzés és a jövő munkaerőpiacának alapjait is teljesen átírhatja.
Az AI nemcsak azt változtatja meg, hogyan dolgozunk, hanem azt is, milyen gyorsan fejlődhetnek a munkatársak. Egy friss kutatás szerint a fiatal vezetők 80 százaléka úgy látja, hogy a technológia olyan tudáshoz segíti hozzá őket, amelynek megszerzéséhez korábban évekre lett volna szükség.
Milyen határidők és teendők köthetők a munkaviszony megszűnéséhez? Milyen lépéseket kell követnie a munkáltatónak és milyen szabályok vonatkoznak a kilépő munkavállalóra? Milyen határidővel kell kifizetni a bért, kiadni az igazolásokat? A tennivalókat a Munka törvénykönyve szabályozza. Dr. Szemán Péter ügyvéd, a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners Ügyvédi Iroda partnere foglalja össze a tudnivalókat.
Évek óta csökkennek a beruházások Magyarországon, és ennek hatása már a munkaerőpiacon is látszik. A feldolgozóiparban, az építőiparban és a mezőgazdaságban is kevesebb a foglalkoztatott, miközben az üres álláshelyek aránya is visszaesett. A cégek már kevésbé tartják meg a feleslegessé váló munkaerőt, a 2027-re várt beruházási fordulat pedig nem hozna azonnali változást.
Aki 2027-ben nyugdíjba vonul, annak nem feltétlenül kell megvárnia, amíg a hatóság kiszámítja a nyugdíj végleges összegét. Ha a jogosultság fennáll, de az összeg 30 napon belül például a valorizációs szorzók hiánya vagy adathiány miatt nem állapítható meg, nyugdíjelőleget állapítanak meg. Dr. Farkas András nyugdíjszakértő a NyugdíjGuru News hírlevelében részletesen bemutatja, hogyan működik ez.
Az apák család mellett töltött ideje egyre fontosabb része a munka és a magánélet egyensúlyának, Európában azonban jelentős különbségek vannak abban, mennyi időre és milyen támogatással maradhatnak otthon a gyermek születése után. Az Egyesült Királyság több ország mögött is lemaradásban van, miközben Magyarországon is mindössze 10 munkanap apasági szabadság jár.
Az otthoni munkavégzés a járvány után sem tűnt el, de ma már sokkal inkább hibrid formában él tovább. A munkavállalóknál ez rezsi-, internet- és eszközköltséggel jár, a munkáltatóknál pedig felveti a kérdést: mennyit lehet ebből adómentesen megtéríteni, és milyen feltételekkel? Összefoglaltuk a 2026-ban érvényes szabályokat, számítási példákkal és a leggyakoribb buktatókkal.
A munkahelyi stratégiák sikerét ma már nem csupán a technológia vagy a céges szabályzatok határozzák meg, hanem az a fokozódó nyomás, amely a frontvonalbeli vezetőkre nehezedik. Ők azok, akiknek a mindennapi gyakorlatba kell átültetniük a felsővezetői elvárásokat és a munkavállalói igényeket.
A kortárs művészet támogatása Európa-szerte egyre kevésbé kulturális vagy társadalmi kérdés, egyre inkább gazdasági és üzleti stratégia. A KPMG szerint Magyarországon is érdemes lenne megvizsgálni egy, a sport-TAO tapasztalataira építő, ugyanakkor a kortárs művészet sajátosságaira szabott rendszer kialakítását. Átgondolt és célzott adóösztönzőkkel lehetne bevonni vállalti forrásokat a kultúra támogatásába
Csendben, de feltartóztathatatlanul zajlik a munkahelyi evolúció legújabb szakasza: túlléptünk a ChatGPT-n, a mesterséges intelligencia pedig már nem csupán szoftveres eszköz a dolgozók kezében, hanem önálló pozíciót betöltő csapattárs. A legújabb AI-ágensek saját nevet, e-mail-címet és profilt kapnak, a vezetők pedig formálisan is beemelik őket a szervezeti ábrákba.
27 százalékkal kevesebbet keresnek a magyar tanárok, mint más, hasonlóan felsőfokú végzettségű munkavállalók az OECD friss oktatási jelentése szerint. Közben Magyarországon is csökkent az oktatásra fordított állami kiadások GDP-hez viszonyított aránya, és a nemzetközi szervezet a tanárhiányt, valamint a képzett munkaerő hiányát is általános problémaként említi.
Miért a zuhany alatt ugranak be a legjobb üzleti megoldások? Nem a véletlen műve: amikor nem fókuszálunk konkrét feladatra, az agy alapértelmezett hálózata sokkal aktívabbá válik. Ez a rejtett üzemmód felel a kreativitásért és a memória rendszerezéséért. Ha azonban a nap minden üresjáratában a telefonunkat nyomkodjuk, elfojtjuk ezt a hálózatot, ami bizonyíthatóan rontja a teljesítményt és kiégéshez vezet.
Magas elégedettségi mutatók, az elmélet helyett a gyakorlatiasság iránti éhség és a klasszikus kompetenciák töretlen népszerűsége jellemzi a hazai képzési piacot. A Tréning Kerekasztal Egyesület legfrissebb kutatása rávilágít: a hazai munkavállalók kifejezetten nyitottak a fejlődésre, és a jelenleginél jóval több időt töltenének fejlesztő programokon.
A munkahelyi konfliktusok és a diszkriminációs ügyek növekvő száma miatt a munkáltatóknak sürgősen proaktív lépéseket kell tenniük. Hét olyan gyakorlati mód létezik, amellyel hatékonyan támogathatók a fogyatékossággal vagy krónikus egészségügyi problémával küzdő munkavállalók a munkában maradásban.
Egy új, 100 millió fontos programmal kötnék össze a fiatalokat és a munkaadókat az Egyesült Királyságban. A helyi csapatok felkeresnék azokat a cégeket is, amelyek korábban még nem foglalkoztattak tanulót vagy gyakornokot. A kezdeményezést John Healey, az Egyesült Királyság pénzügyminisztere jelentette be a Munkáspárt liverpooli konferenciáján.
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak. Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony? Hogyan lehet hosszabbítani, vagy újra megkötni a határozott ideig tartó munkaszerződést? Dr. Szabó Gergely bejegyzése a Munkajog blogon.
Egy friss kutatás szerint a brit munkáltatók több mint egyharmada úgy látja, hogy a személyes kommunikáció és a problémamegoldás hiánya komoly gátja a termelékenységnek. A helyzetet tovább súlyosbítja, hogy a toborzás során alkalmazott mesterséges intelligencia alapú rendszerek képtelenek megfelelően priorizálni ezeket az emberi készségeket.
Az AI berobbant a pénzügyi területekre is, a területen dolgozó csapatok 89%-a használ már mesterséges intelligenciát és minden második vállalat digitlizálja, automatizálja pénzügyi működését - derül ki a PwC 8. Magyarországi Pénzügyi Vezetői Felméréséből. A válaszadók 72%-a szerint már nem elég a pénzügyi szakértelem. A fejlesztési prioritások élén a csapatok képességeinek erősítése áll.
A folyamatos megbeszélések és a tárgyalásokkal teli naptárak komoly nehézséget okozhatnak a hatékony munkavégzésben. A Taskrabbit HR-csapata ezért egy olyan újítást vezetett be, amely naptár "kiürítésével" és találkozómentes hetekkel biztosít teret a munkavállalóknak a mélyebb, fókuszált munkára.
Ingyenes, és az is marad
Ingyenes: a hírfolyam, a keresés, a hírfigyelő fülek és a könyvjelzők is szabadon használhatók.
Nincsenek reklámok: nincs felugró hirdetés, automatikusan induló videó vagy a hírek közé ékelt reklámblokk. A fizető partnerek híreit mindig „Partner” címkével jelöljük.
Ha szeretnél hozzájárulni az oldal fennmaradásához és fejlődéséhez, állítsd be a böngésződ kezdőlapjának