A Microsoft legfrissebb AI Diffusion jelentése szerint a visegrádi országok közül továbbra is Magyarországon használják a legnagyobb arányban az AI-t, ám ez nem jelent automatikus előnyt a gazdaság terén. A Microsoft regionális vezetője szerint ahhoz, hogy az AI hatása a termelékenységben és az értékteremtésben is megmutatkozzon, az AI tudatos és felelősségteljes használatára van szükség.
A HRportal hírei – 2026. október 9. 08:34 előtti hírek
A munka világának portálja munkaügyi és HR-hírekkel, munkajoggal, bérekkel és az álláspiac változásaival.
2026. október 9. 08:34 előtti hírek Legfrissebb hírek
A dohányzás nem csak az egészséget veszélyezteti, de a Prémium Egészségpénztár által több száz hazai vállalat bevonásával elvégzett kutatás eredményei alapján a munkahelyeken is komoly feszültségeket szül.
Az üres álláshelyek száma 2026 I. negyedévének végén 66,1 ezer volt, az előző év azonos időszakához képest csökkent, amely főleg a költségvetést érintette - írja a KSH.
A közelgő Mentális Egészség Világnapja alkalmából az Everywhen szakértői arra ösztönzik a munkáltatókat, hogy fektessenek nagyobb hangsúlyt a munkavállalók mentális erejének fejlesztésére. A megelőzésre fókuszáló stratégia elengedhetetlen a negatív spirál elkerüléséhez és a hiányzások csökkentéséhez.
A Moorepay bérszámfejtési és HR-szolgáltató friss kutatása szerint Dél-Koreában a legkedvezőbb a törvény által biztosított fizetett apasági szabadság a világon. Ezzel szemben az Egyesült Államokban, Szerbiában és Új-Zélandon egyáltalán nem jár fizetett apasági szabadság.
Húsz év után leköszönt a European Training and Media Association (ETMA) elnöki posztjáról Zala Ákos. A magyar tréning- és képzési szakember a hétvégén, a Csehországban rendezett konferencián adta át a stafétát szlovén utódjának, Matic Kadličeknek.
Vége lehet az iskolai osztályzatoknak a jövőben? A hagyományos jegyek helyett tanulást segítő, fejlesztő szöveges értékelést javasol a Civil Közoktatási Platform új oktatásfejlesztési stratégiája. A Nahalka István oktatáskutató által jegyzett vitaanyag szerint az osztályozás mára elveszítette eredeti funkcióját.
Egyre több 50 év feletti dolgozik az easyJet légiutas-kísérőjeként: számuk 2022 óta 127 százalékkal nőtt, a 60 felettieké pedig közel négyszeresére emelkedett. A légitársaság most újabb több száz munkatársat keres 2027-re, és kifejezetten arra biztatja az 50 felettieket, hogy jelentkezzenek. Egy friss kutatás szerint a későbbi karrierváltás a többség számára nagyobb magabiztosságot és elégedettséget hoz.
Gazdaság
Megújították az álláshirdetések nyelvezetét, újraszabták a social media megjelenést, vonzó belső ajánlási programot alakítottak ki, offline megjelenésekre is építettek. A Ceva-Phylaxia állatgyógyászati vállalat az új kollégák 90 százalékát már belső erőforrásokkal találja meg. Lucskó Dávid talent acquisition és employer branding vezető beszélt erről a recruiTECH Blue konferencián.
A klímaváltozás nemcsak környezeti, hanem társadalmi és gazdasági probléma is, amely tovább mélyítheti a nők meglévő hátrányait. Az ENSZ legrosszabb forgatókönyve szerint 2050-re akár 158 millió nő és lány élhet mélyszegénységben. A változások a munka világát és a vezetői szerepeket is érintik.
A társadalmi egyeztetésre bocsátott tervezet alapján 2027-től a katások ismét számlázhatnak cégeknek. A szakmai szervezetek üdvözlik az adónem újranyitását, az alacsonyabb adminisztrációt és a magasabb tb-ellátást. A szakértő ugyanakkor figyelmeztet: a jelentős adóelőny miatt a színlelt foglalkoztatás kockázata ismét felüti a fejét a piacon.
A munkavállalói oldal kezdeményezésére ma délután folytatódik az egyeztetés a bérfelzárkóztatásról a szociális ágazati dolgozókat képviselő szakszervezetek és a kormány között. Az MTI által szerdán megkérdezett szervezetek képviselői jelezték, hogy korábbi követeléseik nem változtak, és vannak, akik előrelépésre számítanak a kérdésben.
Mindenki a tömeges robotizációtól tart, ám az elemzések szerint a fizikai munkakörök többsége még évtizedekig kiválthatatlan marad. Míg a mesterséges intelligencia szoftveresen rohamtempóban fejlődik, a fizikai világban az emberi feladatok összetettsége és kiszámíthatatlansága megállítja a gépeket. Mutatjuk, miért nem váltják le a humanoid robotok a fizikai dolgozókat.
A GRiD friss kutatása szerint a munkáltatók 31 százaléka részesíti előnyben a megelőző jellegű egészségügyi és well-being támogatásokat. Az október 10-i Mentális Egészség Világnapja előtt közzétett adatokból kiderül, hogy a cégek több mint fele nyújt segítséget a stressz kezeléséhez és a lelki ellenállóképesség fejlesztéséhez.
A friss kutatási eredmények rávilágítanak, hogy az egyik legerősebb mutatója a munkavállalói megtartásnak és elkötelezettségnek az, hogy mennyi ideje maradt a vezetőknek a munkatársaik fejlesztésére. A Wiley Workplace Intelligence közel 1500 fő megkérdezésével készült felmérése szerint a vezetői elérhetőség kulcsfontosságú a sikeres képzésekhez és a fluktuáció csökkentéséhez.
Beszélgetés Varga Noémivel, egy közel 900 főt foglalkoztató nemzetközi bútorgyártó vállalat HR vezetőjével a HR-folyamatok egyszerűsítéséről, a hatékonyabb működésről és a munkavállalói élmény fejlesztéséről.
A munkavállalói jólét kulcsfontosságú üzleti prioritás maradt, miközben a piacvezető szervezetek folyamatosan fejlesztik stratégiáikat az egészséges, elkötelezett és produktív munkaerő támogatása érdekében. A 2026-os Enterprise Workforce Wellbeing Jelentés azt vizsgálja, hogy a nagy amerikai munkáltatók hogyan közelítik meg a jólétet fizikai, pénzügyi, mentális és szociális szempontok mentén.
Az Európai Parlament kedden elfogadta a munkavállalók veszélyes vegyi anyagokkal szembeni védelmét erősítő új uniós szabályokat, amelyek többek között új munkahelyi határértékeket állapítanak meg a még megengedett koncentrációra az akkumulátor, az acél, a vegyipari és textilipari termelésben használt anyagoknál.
Nem gyűlt össze elég érvényes aláírás a december 24. munkaszüneti nappá nyilvánításáról szóló országos népszavazáshoz – állapította meg a Nemzeti Választási Bizottság. A kérdés azonban nem került le a napirendről: időközben parlamenti úton is kezdeményezték, hogy már 2026-ban munkaszüneti nap legyen december 24.
A minőségi munkahely alapja a tisztességes megélhetést biztosító munkabér, a stabil munkaviszony és a kiszámítható munkaidő - hangsúlyozzák a magyarországi szakszervezeti konföderációk a tisztes munka világnapja alkalmából kiadott közös kiáltványukban, amelyet kedden eljuttattak az MTI-hez is.
A munkabér időben történő megfizetése a munkáltató elsődleges törvényi kötelezettsége; annak elmaradása vagy késedelme esetén a munkavállalót azonnali jogorvoslati lehetőségek, a munkáltatót pedig súlyos jogi és anyagi felelősség terheli.
Az AI térnyerésével és az ezzel érkező kihívásokkal a HR szerepe a szervezetben felértékelődhet. A bizalomépítés, a mentorálás és az átlátható belső kommunikáció már most kulcsfontosságú - hangzott el a budapesti HR Future Summit rendezvényen. Nem szabadna vágni a wellbeing költségeken sem.
Megszűnik a hivatásos sportolók kiemelt adókedvezménye, a jövőben rájuk is ugyanazok a szabályok vonatkoznak majd, mint a művészekre, újságírókra és előadókra – jelentette be Magyar Péter miniszterelnök. 2027-től az eddigi 500 millió forintos kiemelt keret helyett a sportolók is csak évi 60 millió forintig adózhatnak az ekho kedvezményes szabályai szerint.
A kormány döntött a kata adózás kibővítéséről, így a jövőben újra katázhatnak a mellékállásúak, a nyugdíjasok és az egyetemisták is, emellett a vállalkozók ismét számlázhatnak cégeknek. Az éves bevételi határ 22 millió forintra nő, míg a főállásúak tételes adója 100 ezer forintra változik – jelentette be Magyar Péter miniszterelnök.
Nagy változás jöhet a munkahelyi kiégés megítélésében Európában. Az Európai Parlament olyan uniós szabályokat sürget, amelyek a kiégést és más, munkával összefüggő mentális problémákat foglalkozási megbetegedésként ismernének el. A tervek szerint a munkáltatóknak nagyobb felelősséget kellene vállalniuk a dolgozók mentális egészségéért.
A kormány döntött a vagyonadó részleteiről, amelynek tervezetét a kormany.hu oldalon tették közzé társadalmi egyeztetésre – számolt be az MTI Magyar Péter miniszterelnök bejelentése alapján. A Niveus szakértői elemzése arra hívja fel a figyelmet, hogy a szabályozás alapján az érintetteknek már 2026 végére részletes vagyonleltárt kell készíteniük, amelynek összeállítása akár hónapokig is eltarthat.
Gazdaság
Korábbi cikkeinkben bemutattuk a távmunka jogi kereteit, a költségtérítésre vonatkozó szabályokat. Most egy szerződésmintát közlünk hagyományos módon dolgozó munkavállaló szerződésmódosítására.
Kaliforniában új törvényt fogadtak el, amely korlátozza a munkáltatókat abban, hogy kizárólag mesterséges intelligenciára támaszkodva bocsássanak el vagy fegyelmezzenek munkavállalókat. A jogszabály értelmében minden döntést emberi felülvizsgálatnak is kell kísérnie.
A Tesco új, önkéntes alapú támogatási politikát vezet be a kapcsolati erőszakot áldozatként átélő munkavállalói számára Nagy-Britanniában. Az Usdaw szakszervezettel közösen kidolgozott intézkedés értelmében az érintett kollégák 3 napos, illetve 21 órás fizetett szabadságot vehetnek igénybe a biztonságuk megteremtése és a szükséges hivatalos ügyek elintézése érdekében.
Több mint 90 millió forintra büntethetnek egy webshopot, amely két számlázóprogramot használt, úgy tüntette el utánvételes bevételeit - közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) kedden az MTI-vel.
Bizonyos élethelyzetekben a már megállapított nyugdíj összege újraszámítható, ami akár magasabb ellátást is eredményezhet. Dr. Farkas András nyugdíjszakértő, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője összegyűjtötte, milyen esetekben kérhető az újraszámítás, és mikor nincs erre lehetőség.
Szűk egy év alatt háromezer új munkatárssal bővült a BMW debreceni gyárának csapata, amivel a teljes létszám átlépte az ötezres küszöböt, miközben felpörgött a gyártás. Hogyan is csinálták? Erről beszélt Szekeres Áron marketing és toborzási vezető a recruiTECH Blue szakmai konferencián.
A modern üzleti világban a HR és a marketing összefogása kulcsfontosságúvá vált az online jelenlét terén. Az Instagram mára olyan felületté vált, ahol a potenciális munkavállalók és a vásárlók is azt vizsgálják, hogy mennyire hiteles és megbízható egy vállalat.
A szakértő szerint a digitális kompetenciák hiánya miatt egyes fiatalok kiszorulhatnak a magasabb hozzáadott értékű munkakörökből, ami a keresetükre is hatással lehet.
Az öregségi nyugdíj egy főre jutó átlagos összege teljes ellátás szerint járásonként és kerületenként, 2026. január.
A K&H nagyvállalati növekedési index felmérés idei harmadik negyedéves adatai arról árulkodnak, hogy a következő egy évben nagy változásra számíthatunk a munkaerőpiacon is. Az adatok szerint az előző negyedévhez viszonyítva 8 százalékkal több vállalat döntéshozója tervez létszámbővítést, így már közel egyötödük számol azzal, hogy a következő évben növelik alkalmazottaik számát.
Bruttó 405 ezer forint körül mozog a szemétgyűjtők átlagfizetése a legfrissebb KSH-adatok szerint. Ám találtunk Győrben olyan álláshirdetést, amelyben a bruttó félmillió forint és bőséges juttatási csomag várja az új kukarakodókat. A kukásautó vezetői még ennél is többet visznek haza.
Egy amerikai fejvadász TikTok-videója heves vitát váltott ki arról, hogy megfelelő-e jegeskávéval a kézben megjelenni egy állásinterjún. Az eset jól mutatja a generációs ellentéteket és a változó munkahelyi elvárásokat.
Kevesebb adminisztráció és egyszerűbb ügyintézés jöhet a határon átnyúló foglalkoztatásban, miközben a digitalizáció a hatósági ellenőrzéseket is gyorsabbá és célzottabbá teheti. A Niveus szerint az Európai Bizottság szeptember 15-én bemutatott javaslatcsomagja elsősorban a külföldre munkavállalókat küldő, illetve külföldről szakembereket toborzó magyar vállalkozások számára hozhat érdemi változást.
Új, cégcsoportszintű szerepkörben folytatja munkáját Magyar Miklós - a HR szakember október 1-jén a VELUX Cégcsoport Operations & Supply területén Senior People & Organization Director pozícióba lépve csatlakozott a vállalat globális vezetői csapatához. A szakember ezt megelőzően a vállalat kelet-közép-európai régiójának HR vezetőjeként felelt a régió humánerőforrás-stratégiájáért.
A bizonytalanabb munkaerőpiacon egyre több dolgozó érzi úgy, hogy önmagában a jó teljesítmény már nem elég: azt is meg kell mutatnia a főnökének és a kollégáinak, mennyit ér a cégnek. Az új jelenséget „loud workingnek” nevezik, és van, aki már az Éhezők viadalához hasonlítja a munkahelyi versenyt.
A francia középiskolák mintegy 15 százalékában részben vagy teljesen felfüggesztik hétfőtől a tanítást, mert a biztonsági feltételek "nem állnak fenn". Az erőforrás- és tanárhiány miatt két hete tartó tiltakozó diákmozgalom alatt 24 intézményt "felgyújtottak vagy megrongáltak" - közölte vasárnap Édouard Geffray oktatási miniszter.
Idén is elismerésben részesítette a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) a mintaszerű HR-gyakorlatokat követő tagvállalatait a „Megbízható Munkaadó” címmel. Az elismerés apropóján három kitüntetett vállalat HR szakmai eseményen mutatta be legjobb gyakorlatait.
Új lendületet adna a vállalkozói érdekképviseletnek a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ). Gazsi Attila elnök szerint a szervezet egyszerre akarja megérteni, mit vár Brüsszel a magyar vállalkozásoktól, és eljuttatni az uniós döntéshozókhoz a hazai kkv-k problémáit. Közben a kormánnyal is erősítenék a kapcsolatot.
Gazdaság
4,8 százalékra emelkedett a munkanélküliség hazánkban. Bár ez még jobb az uniós átlagnál, 2016 óta nem álltunk ilyen közel az 5 százalékos lélektani határhoz. György László közgazdász Facebook-bejegyzésében arra figyelmeztet, hogy ősszel átléphetjük ezt a küszöböt. De valóban csak a külső hatások tehetnek erről, vagy a cégvezetők is kifáradtak?
Bár a Pénzügyminisztérium kiszivárgott tervezete szerint 2027. január 1-jétől az 1 milliárd forint feletti nettó vagyont terhelné 1%-os adó, Magyar Péter bejelentette: a vállaltnál szigorúbb feltételek jöhetnek. Míg a KDNP a magyar kkv-k megsarcolásától tart, Balogh Petya befektető gazdasági és adminisztrációs kockázatokra figyelmeztet.
"Majd ha elég magabiztos leszek, belevágok" – az egyik leggyakoribb mondat, ami munkahelyi karriereket rekeszt meg. Az idegtudomány szerint azonban hiába várunk a belső áttörésre: az önbizalomhiány nem jellembeli hiányosság, hanem az agy természetes fékrendszere. A belső stabilitáshoz nem tréningeken, hanem a tettek mezején át vezet az út.
Már szupermarket méretű üzletben is működik Magyarországon személyzet nélküli okosbolt-rendszer: a szegedi Coop üzletben a hagyományos nyitvatartás után a vásárlók mind a 6 ezer termékhez hozzáférhetnek. A technológia az eladói munkát részben automatizálja, miközben az első szegedi üzlet tapasztalatai szerint a vásárlók és a bevétel szempontjából is működőképes a modell.
Egy dán kutatás szerint szűkül a nemek közötti bérszakadék azokban a cégekben, ahol a férfivezető első gyermeke lány.
Megemelt összegű minimálnyugdíj bevezetését tervezi a jövő évtől a 85 évnél idősebbek számára a pozsonyi kormány - jelentette a TASR szlovák közszolgálati hírügynökség a hármas szlovák kormánykoalíció legkisebb pártjának a Szlovák Nemzeti Pártnak (SNS) a közlésére hivatkozva szombaton.
Már szupermarket méretű üzletben is működik Magyarországon személyzet nélküli okosbolt-rendszer: a szegedi Coop üzletben a hagyományos nyitvatartás után a vásárlók mind a 6 ezer termékhez hozzáférhetnek. A technológia az eladói munkát részben automatizálja, miközben az első szegedi üzlet tapasztalatai szerint a vásárlók és a bevétel szempontjából is működőképes a modell.
Nem jogerősen kétszázötven óra közérdekű munka büntetésre ítélte a Kazincbarcikai Járásbíróság azt a nőt, aki egy borsodi óvodában szóját tartalmazó ételt adott egy súlyos szója- és mogyoróallergiában szenvedő kislánynak - közölte a Miskolci Törvényszék pénteken az MTI-vel.
Gazdaság
Komplex gondolkodást igényel, nagyon sok területet érint – munkajog, compliance, számvitel – alapvetően számolós, elmélyülést megkövetelő munka. A HR kontroller és a munkavállaló ritkán találkozik, mégsem szabad elfelejteni, hogy emberekkel számol – hiszen a legfontosabb HR döntések számszaki hátterét világítja meg a HR kontroller. A szakmáról szerzőnket, Gál István HR kontrollert kérdeztük.
Az AI egyre több dolgozót kényszerít arra, hogy olyan feladatokat végezzen, amelyek korábban a menedzserekhez tartoztak: munkát oszt ki, ellenőrzi az eredményeket, javítást kér és felelősséget vállal a végeredményért. Egy friss felmérés szerint a munkavállalók 47 százaléka már több időt tölt az AI irányításával, mint saját munkájával.
Teljesen felesleges vagy túlárazott beruházások valósultak meg Kisvárdán, valódi gazdasági fellendülést a térségbe nem hoztak, valódi munkahelyeket nem teremtettek, "de valakik ezekből mind jól jártak" - mondta Magyar Péter miniszterelnök pénteken, országjárása kisvárdai állomásán.
Az elmúlt hét legfontosabb HR-számadataiból válogattunk: az Eagle Hill Consulting friss jelentése szerint a HR-esek idejük felét adminisztrációval töltik, emellett az irodai jelenlét rejtett költségeire és egy vallási diszkriminációs per részleteire is fény derült.
Az Everywhen nemzetközi juttatási szakértőinek friss kutatása szerint a külföldi kiküldetések meghiúsulásának hátterében leggyakrabban a munkavállalók beilleszkedési nehézségei és az elszigeteltség érzése állnak. A cégek számára ez komoly anyagi és stratégiai veszteséget jelent, míg az érintettek fizikai és mentális egészségét is megterheli.
Az iHire legfrissebb felmérése rávilágít, hogy a munkaerőpiacon tapasztalható növekvő bizalmi szakadék komoly nehézségeket okoz mind a munkáltatóknak, mind az álláskeresőknek. Míg a cégek a hamis pályázókkal küzdenek, addig a jelöltek a nem létező álláshirdetések miatt aggódnak.
Gazdaság
Mennyit fizet a piac? Egy könyvelő átlagos bére 900 000 forint környékén mozog, azonban, ahogy minden más szakmában, a bérezés függ a tapasztalattól, a szakosodástól és attól is, hogy a könyvelő milyen típusú cégnél dolgozik. Nézzük a részleteket a KSH adatai és fizetési felmérések alapján.
Gazdaság
A munkaügyi perek jelentős része nem azon dől el, hogy a munkáltatónak volt-e oka megválni a munkavállalótól, hanem azon, hogy ezt az okot hogyan fogalmazta meg a felmondásban. Az indokolás a felmondás kötelező tartalmi eleme, amely a közlés pillanatában véglegessé válik: utólag nem pontosítható, a perben nem bővíthető, a bizonyítás sem léphet túl a keretein. Szakértőnk Andirkó Balázs ügyvéd összefoglalója.
Az AI egyre látványosabban választja szét a dolgozók tapasztalatait: a PwC közel 50 ezer munkavállaló megkérdezése alapján négy eltérő csoportot azonosított. Míg egy szűk kör naponta használja a generatív AI-t és komoly képzési lehetőségekhez jut, a dolgozók többsége jóval kevesebb támogatást kap.
"A mai munkaerőpiacon a felnőttképzőknek kell a leggyorsabban reagálniuk a változásokra." Átadták a HR Portal által alapított Az Év Felnőttképzője 2026 pályázat elismeréseit a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) gáláján. Tizenkét kategóriában 38 felnőttképzőt díjazott a szakmai zsűri.
A brit munkahelyeken gyors ütemben terjed a mesterséges intelligencia, azonban az új technológiák bevezetése önmagában nem garantálja a tartós sikert. Egy friss kutatás rámutat, hogy a változások fenntarthatóságában a frontvonalbeli vezetők szerepe és támogatása alapvető jelentőségű.
Egy brit kutatócsoport feltérképezte azokat a tényezőket, amelyek révén a munkahelyek nemcsak fenntartják, hanem aktívan óvják is a munkavállalók egészségét. A 1,5 millió fontos projekt hét kulcsterületen fogalmaz meg konkrét ajánlásokat a jobb munkakörnyezet kialakításához.
Január elsejétől amellett, hogy a nyugdíjminimum 120 ezer forintra nő, sávosan emelkednek az ennél magasabb összegű nyugdíjak is a 146 ezer forintos határig - jelentette be Kármán András a Facebook-oldalán csütörtökön, az idősek világnapja alkalmából.
Az álláskeresők jelentős része kimerült és frusztrált a hosszas, bonyolult kiválasztási folyamatok és a válaszok elmaradása miatt a lassuló munkaerőpiacon, az Indeed friss kutatása szerint. A generációs különbségek is szembetűnőek, hiszen a fiatalabb pályázók gyakran már félúton feladják a jelentkezést.
A kata tervezett átalakítása a taxisokat is jelentősen érintheti, mivel a szakma szerint a magasabb havi adó csak akkor lenne elfogadható, ha ezzel együtt javulna a társadalombiztosítási és nyugdíjjogosultságuk.
A nyugdíjasok 65 százaléka anyagi okokból nem engedhet meg magának olyan kiadásokat, amelyekre az aktív éveiben még volt pénze - közölte az OTP Magánnyugdíjpénztár csütörtökön az MTI-vel.
Gazdaság
Az új vezető 2020 óta dolgozik a vállalatnál.
Bátran beleállni egy helyzetbe, kíváncsinak lenni, kipróbálni dolgokat, a hibákból tanulni és felelősséget vállalni – ezeket az értékeket és gyakorlatokat említette a céges szervezeti kultúra fejlesztésének legfontosabb elemei között Fenyvesi Klára, a Nestlé Hungária új HR igazgatója. Vele beszélgettünk többek között a jövő készségeiről, lelki ellenállóképességről és kultúraváltásról.
Az Indeed friss kutatása szerint a lassuló munkaerőpiacon az álláskeresők jelentős része kimerült és frusztrált a hosszas, bonyolult kiválasztási folyamatok és a válaszadások elmaradása miatt. A generációs különbségek is szembetűnőek, hiszen a fiatalabb pályázók gyakran már félúton feladják a jelentkezést.
Létszámcsökkentéssel, a középvezetői réteg karcsúsításával és munkakörök újratervezésével terveznek a cégek 2030-ra. Tízből hét már most átképzi a munkatársakat, derül ki a Boston Consulting Group (BCG) friss kutatásából. Eszerint a vállalatok közel fele már valódi értéket teremt az AI segítségével, ami komoly növekedést jelent az egy évvel korábbi arányokhoz képest.
Az üres álláshelyek száma 2026 I. negyedévének végén 66,1 ezer volt, az előző év azonos időszakához képest csökkent, amely főleg a költségvetést érintette - írja a KSH.
Hiába alkalmaznak széles körben mesterséges intelligenciát a HR-szakemberek, a hibásan felépített munkafolyamatok és a többszörös adatbevitel miatt idejük felét továbbra is rutin feladatokkal töltik, derült ki az Eagle Hill Consulting friss kutatásából.
Gazdaság
A munkaerőpiacon ma bőség van, mégis sok cég elkövet egy súlyos hibát. Petrány Viktória HR menedzser, szervezet- és vezetőfejlesztési szakértő a LinkedInen mutatott rá: a vállalatok ahelyett, hogy kihasználnák a választékot, egyre szűkebbre veszik a szűrőket. Miért téves stratégia a tökéletes CV-k mikroszkopikus hajszolása a bőség idején, és miért érdemes inkább a valódi potenciálra fókuszálni?
A céges e-mail-fiók és laptop a munkáltató tulajdona, de ettől még nem nézhet bele bármikor, bármibe. A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi az ellenőrzést, a GDPR és az adatvédelmi hatóság gyakorlata azonban szigorú kereteket szab: előre rögzített cél, írásbeli tájékoztatás, fokozatosság és a magánlevelek védelme. Összefoglaltuk, mit tehet meg a munkáltató a céges eszközökkel, és hol húzódik a határ.
Egyetlen pohár jegeskávé elég volt ahhoz, hogy elszabaduljon a pokol a közösségi médiában: a HR-esek és a fiatal álláskeresők most egymásnak estek. Míg a Z generáció szerint teljesen természetes jeges frissítővel kézben bevonulni egy állásinterjúra, az idősebb munkáltatók a tisztelet hiányát látják benne. Vajon ártatlan szokásról van szó, vagy a fiatalok valóban elfelejtették a munkahelyi etikettet?
Gazdaság
Mesés gázsikról és néhány hónap alatt megkereshető vagyonokról terjednek videók a közösségi médiában a norvég rákhalászok életéről. A valóságban a havi 10–20 ezer eurós (akár 4–8 millió forintos) jövedelmek sem lehetetlenek, de a kiugró keresetek mögött embert próbáló fizikai munka és szigorú bérezési szabályok állnak. Mit kell tudni az északi tengeri fizetésekről?
Súlyos munkahelyi problémákról beszélt Szinetár Dóra az ATV Egyenes Beszéd című műsorában az Operettszínház kapcsán. A színésznő szerint kollégái arról számoltak be, hogy a mikroportokon keresztül a színpadon kívüli beszélgetéseket is rögzíthették. Azt is elmondta, ő maga milyen változást érzett Kiss-B. Attila felfüggesztése után.
Hogyan élhet a munkavállaló akár 100 évig is úgy, hogy közben minél tovább megőrzi életminőségét? A BoschxRichter Innovátorok Napján a longevity, vagyis a hosszú és egészséges élet mellett arról is szó esett, milyen szerepe lehet ebben a technológiának, az AI-nak, a munkahelyi környezetnek és a HR-nek. A kérdés egyre fontosabbá válik, ahogy hosszabb ideig maradunk aktívak a munka világában.